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农业园探索干部管理新机制
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作者：蔡之美 李进华 梁建山 来源：滨海日报 浏览次数：3809 发布时间：[2015-7-20] |
连日来，县农业园结合意见征求和查找问题，探索机关干部管理新机制，确保“三严三实”教育实践活动取得实效。
该园区通过每周一例会，组织机关党员干部集中学习。坚持定期组织开展学习效果测试，采取统一命题、集中组织的方法，测试机关干部对基本理论、法律法规、党纪政纪业务知识的掌握程度，通过学习，提高在日常工作中综合分析、指导工作、解决问题的能力。干部个人学习考试情况作为干部日常考核的重要内容，装入个人廉政档案。所有干部职工必须坚持在岗在位，因工作需要下村提前做好登记。设立出勤情况公示牌，对上班情况按在班、下村或出差、迟到、请假、旷工等类别进行公示，并逐天统计在册。干部考勤纳入年度考核评比范围，作为评优评先的重要依据。要求干部都以记实的方式，简明扼要地将每天所做的工作及完成情况记录在工作周报表上，交分管领导审核，得出周评价。评价分优秀、良好、一般、较差4个格次。园区班子成员个人工作周报表交主要领导审核。在每月第一个周的周一，对上个月进行月评价，并根据工作、学习、纪律情况对全月进行点评，评价点评办法与周评价审核办法相同。每周的优秀格次，由每天的工作情况确定，每月的优秀格次由当月4个周的情况确定，年度优秀格次由各月情况确定。同时，增加对干部德、能、勤、绩、廉的民主测评。就干部基本信息情况、个人重大事项报告情况、党风廉政建设目标责任制书、个人廉洁自律自查报告、考核情况、廉政和学习考试情况等信息进行登记，为全体机关干部逐人建立个人廉政档案。
该区还进一步建立“个人工作周报表”，大力推行干部政德教育强素质、党员干部党性教育强思想、一般干部爱民教育强服务，领导干部下访解难题、机关干部下村办实事的“三强两下”抓落实长效机制，践行“三严三实”，从严整治干部的工作作风。
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