多层次汇聚人才优质资源

　　
　　今年以来，沿海工业园先后组织了8家企业申报江苏省创新创业领军人才计划，6家企业的15名硕士研究生和“985”高校本科生申报了苏北急需人才计划；并对接了省第八批科技镇长团成员的选派工作。这是沿海工业园利用政策汇聚优质人才资源的生动体现。
　　据了解，为适应新特产业蓬勃发展的需求，沿海工业园紧盯行业高端和发展紧缺人才，加大招才引智力度。仅2014年，园区就成功申报入选省“双创人才”项目2个、省“双创博士”项目2个、市“双创计划”项目10个，并在市第四届沿海发展人才峰会上签约高层次人才13名。与此同时，园区根据产业发展需要，以省内外重点院校为重点，组织参加西安交大、南京大学、中国矿大等11所高校人才招聘会，招聘各类紧缺人才500多人，其中9名入选省“苏北急需人才计划”。
　　沿海工业园有规上企业119家，环保安全工作点多、面广、量大。为夯实环保安全工作基础，园区高薪聘请26名化工、环保领域高级工程师，集中开展为企服务，组织参与“家家到”活动43次，为企业“把脉会诊”、现场排查隐患358处，确保了园区的平稳发展。

高标准搭建人才集聚平台

　　2014年，沿海工业园就有7家企业被认定为国家级高新技术企业，至此，该园国家级高新技术企业已达20家。科技之花在这里尽情绽放，源于该园搭建了一批高水准的人才集聚平台。
　　在沿海工业园我们了解到，该园积极筹建创业载体，借鉴先进地区科技孵化器的建设经验和服务模式，成功创建国家级生物医药科技企业孵化器，提升了孵化功能，增强了创业型人才的吸引力。进入2015年，园区又启动了与吉华、清泉、普信3家公司整体申报国家级博士后工作站的工作。
　　该园善于利用重点高校、科研院所等优质资源，合力共建创新平台，分别同中科院大连化物所、上海有机所共建国家技术转移(滨海)分中心、绿色医药产业研究院，着力打造集研发设计、检测试验、技术咨询等为一体的公共科技服务平台，突出市场化运作，提供产品化服务。同时，发挥高校院所的创新源头作用，组织46家骨干企业，分别同南京师范大学、山东农业大学、南昌航空大学等高校院所签订合作协议32份，促进校企合作、人才引进和成果转化。

全方位激发人才创新活力

　　
　　人才是优质资源，如何合理配置资源，激发人才的创新活力是一门值得研究的课题。近年来，沿海工业园在不断实践积累中，逐渐探索出一条多层面配优人才资源的新路子。
　　组建专家服务团队。根据现有人才储备情况，整合环保、安监、消防等部门以及企业高端人才资源，遴选20名优秀专家，组成专家服务团，对园区重点项目实行“面对面”服务，对拟进项目实行“背对背”会审，有效激发了人才的活力。
　　开展技术攻关行动。组织上海有机所等高校院所及雅本化学等骨干企业，共同成立绿色医药产业联盟，并从环保、安监等部门选拔10名专业人才，联合企业20名医药化工高端人才，组建绿色医药共性技术攻关小组，全面提升企业环保、安全、科技水平，推进产品、项目、企业及园区转型发展。
　　落实人才留用政策。实行招商引资与招商引才双推动，通过事业招录、社会招聘等形式，充实专业招商引才力量。加大对招商引才引智绩效考核奖励的比重，率先在招商条线试行，今后将逐步在环保、安监等部门全面推行。
　　引进人才时不我待，培养人才正当时。沿海工业园一场优化人才布局的大幕正在徐徐拉开。未来，该园将重点实施人才集聚、人才培训、人才合作、人才服务“四大工程”，着力引进一批创新创业人才和产业急需人才，成长一批专业技术人才，不断为园区产业的转型发展提供持久动力，为建设经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高的新滨海，继续发挥好“三主”作用。