江苏省滨海县总工会针对部分基层工会活力不足难以履职的情况，新近出台了《关于基层薄弱工会实行主席下派制的意见》，选派了29名相关人员到基层从事工会工作，取得初步成效。

地处苏北的滨海县总工会，下辖镇（区）工会14家，行政单位工会74家，事业单位工会139家，企业工会812家。经检查考核，发现全县有30多家基层工会工作基础薄弱，作用发挥不明显，职工满意度低。有的工会主席履职不到位，有的职工之家制度未健全，工作没有正常开展。针对这种情况，县总尝试向基层薄弱工会下派工会主席，从县总机关、曾担任县局级部门或单位工会主席的退职人员、大学生村官、工会社会工作者、热爱工会工作志愿者中选拔人才下派到基层薄弱工会，充实工会工作力量。

为选拔到得力人选，县总制定选拔条件和程序，在新闻媒体、网站发布招聘简章，面向全县公开招聘。对符合条件的报名人员，经过考试、考核等程序，按得分进行录取，对录用人员分类型办理相关手续，工资实行补贴、基础工资加绩效工资等形式确定，由聘用单位统一发放。

为确保下派工作质量，滨海县总对下派工会主席严格履行竞争上岗、依法选举等程序，使其任职程序规范化。滨海县总规定，下派工会主席一般在一个月内完成竞争上岗、依法选举程序，特殊情况不超过3个月。并且下派工会主席一律经过岗前培训，需签订相关履职承诺书。同时实行考核制度，合格者发给全额工资，继续聘用；工作成绩突出的，予以表彰和经济奖励；考核不合格者解除聘约。

吉华化工公司因总部设在浙江，工会工作难开展。县总下派原新滩盐场工会主席刘茂盛到该公司后，工会工作开展得有声有色，受到企业和职工欢迎；天场镇共有56家小微企业，原先存在职工之家建立难、工资集体协商建制率低的问题。下派的洪以海当选镇总工会主席后，探索在小微企业中组建联合职工之家，使工会组织建起来，各项工作活起来，全镇小微企业工会组建率、工资集体协商建制率、职工满意率均达95%。