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“月官”制让职工当家作主
———我县实行企业民主化管理侧写
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作者：徐德超 来源：滨海日报 浏览次数：1054 发布时间：[2015-4-20] |
去年以来，我县企业“月官”共提出建议、诉求600多条，其中被采纳500多条，企业为职工累计增加工资500多万元，帮助企业节能降耗达5000多万元……这是我县实行企业民主管理“月官”制后带来的经济效益双提升。
据了解，“月官”由企业工会提名、职工自荐、职工联名推荐的方式，确定候选人，按照笔试、面试、考核、选举、公示等程序产生。“月官”在企业法人领导下开展工作，履行参与企业管理、提出合理化建议、督促企业整改存在的弊端等职责。在任期内享受企业副职领导政治待遇，经济上每月发放500元岗位津贴。任满后可连选连任，未连任者回到原工作岗位。
自2013年4月企业管理实行职工“月官”制文件出台后，我县各企业共有500多名职工参与竞选“月官”，按照条件和程序产生的260多名“月官”陆续走上工作岗位，使企业发展形成“众人划桨开大船”的喜人局面。
“‘月官’制让我有机会代表职工参与管理，增长了才干。”华宝集团一线职工吴鹏成在担任“月官”期间，除做好本职工作外，还动脑筋研究产品销售信息，打开企业积压产品的销售渠道，为企业增加销售额400多万元，盈利30多万元，被列为企业后备干部培养对象。
亚邦药业集团“月官”郭丽敏利用自己的技术特长，和其他技术骨干一起，对制药原生产工艺进行改进，经过几个月反复试验，终于获得成功。仅此一项，每年可为企业节约成本20多万元。
超威电源有限公司3名“月官”进行技术革新，生产的电瓶每只用水量比原来降低60%，全年节省生产成本达400多万元，今年一季度该公司更是提前实现了首季开门红。
“月官”制让一线职工轮值企业领导岗位，履行参与企业管理、提合理化建议等职责，不仅促进了劳动关系的和谐，也使我县企业发展步入快车道。
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