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我县完善会战竞赛考核体系
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作者：徐德超 来源：滨海日报 浏览次数：1522 发布时间：[2015-3-17] |
近年，我县积极探索五大会战竞赛比拼为主轴的考核体系、考核办法、考核流程和考核组织，充分发挥“指挥棒”的作用。
为顺应经济发展新常态，应对经济发展新要求，我县以更加注重转型创新的考核，更加注重考核的精准性，更加注重考核公平和结果运用的新导向，突出工业经济转型创新、城镇建设转型创新和镇村经济转型创新考核，在现有分类考核基础上，每个季度除参赛镇区、部门进行考核兑现、交接红旗外，五大会战5个分指挥部之间也将进行会战竞赛，排出红黄旗单位。使考核结果真正做到与“面子”挂钩、与“帽子”挂钩、与“绩效”挂钩，对已经明确的五大会战重大项目、重点工程、重要事项，严格按照一月一通报、一季一考核要求，定期公布其排名，让群众打分，进一步实行差别化考核奖惩办法，根据考核的不同层次，确定奖励档次，并把考核结果切实应用到干部的选拔任用、监督管理等各个方面。
我县提出“完成工作任务‘零折扣’、加快工作进度‘零拖延’、提升工作质量‘零缺陷’、面对困难矛盾‘零推诿’、服务基层群众‘零距离’、对待不良风气‘零容忍’”的“六零”工作新要求，出台相应实施意见和问责细则。同时组织开展“五比竞赛”活动，进一步加快在全县上下形成“会战比作为、绩效比进位、服务比满意、整改比成效、执法比规范”的比拼热潮，全面提升各级党员干部的执行力、落实力，为建设新滨海、发展上台阶提供坚强有力的组织保障。
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