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作风建设要从头抓起
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作者：胡军 来源：滨海日报 浏览次数：1555 发布时间：[2015-3-4] |
春节过后刚上班，一些人明显不在状态，“身在曹营心在汉”，精力难集中，学习无心思，对手头上的工作爱理不理、能拖则拖。出现这种松松垮垮不作为的现象，从根本上来看，还是一些人在思想上没有认识到位，心理上没有调节到位。一些人认为还是正月里，元宵节未过还是年，懒散一点不是错，拖拉一点也正常，慢热一步情有可原。
作风问题具有顽固性和反复性，抓一抓有好转，松一松就反转。作风的涣散必然影响工作的滑坡。这种上班不在状态的懒散之风，是作风建设中的一种“顽疾”，看似小事，实为机关作风中的“暗伤”，表面上看无碍大事，实则影响到干部的形象、影响到群众的利益、影响到工作的开展。这些现象虽然发生在个别部门和少数人员身上，但滋长了萎靡不振、缺乏激情、懒惰成性的不良风气，养成混日子、求安稳、图清闲的不良心态。长此以往，就会产生“破窗效应”，导致干部在比较中失衡，干实事的干部少了，吹拉弹唱的干部多了，脚踏实地的干部少了，敷衍了事的干部多了，从而败坏整个干部队伍风气。
心态决定状态，开局决定全局。在巩固教育实践活动成效、整治为官不为的新常态下，机关公务人员更要充分认识到转变作风的重要性和必要性，把节后上班作为检验作风建设的“第一关”，迅速进入工作状态，做到人到岗、心到位，把放松下来的精神集中起来，既“收身”更“收心”。要从内心切实增强“一日不为、三日不安”的责任感，树立“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，坚持从现在做起，从自我做起，从小事做起，从点滴做起，绷紧工作之弦，以最佳的精神状态、饱满的热情投入到新的一年工作中。
从“收身”到“收心”，既要自律，更要他律。各地各部门要加强监督管理，通过健全投拆和举报制度，对干部节后上班情况实现全过程、全方位监督，为干部穿上“紧身衣”、戴上“紧箍咒”，从而消除官场“逍遥心态”。要建立警示教育和约谈提醒等事前监督提醒机制，加大惩治力度，对自由散漫、工作消极、人在心不在、出工不出力等不作为、慢作为现象，该教育的教育、该批评的批评、该处理的处理，重抓不落实的事，严查不落实的人，切实解决失之于宽、失之于软的问题。
作风建设不仅是从严治吏的晴雨表，也是从优选吏的风向标。通过把作风建设引入考评机制，着力推行岗位目标责任管理，强化机关绩效管理，引导干部树立“干得好是本职、干不好是失职”的理念，着力解决干与不干一个样、干多干少没差别的问题。加强综合分析研判，全面客观地评价干部，探索形成干部“不称职、不胜任、不作为”的具体认定标准和处理措施，建立“能者上、庸者下”的用人机制，对那些造成不良影响和后果的庸官、懒官，坚决予以组织调整，树立“有为者有位、无为者失位”的鲜明导向，从而激励干部以昂扬向上、奋发有为的精神状态，尽职尽责做好各项工作。
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