今年，八巨镇按照“科学合理、简单管用”的思路，建立健全科学的工作考核模式，改变过去考核优劣自己报、考核组鉴定的现象，为平时工作排名次，产生基层干部信服、群众欢迎的效果。
　　该镇严格执行八项规定，坚持勤俭、务实、创新的工作原则，在上年各项工作目标要求超时序的基础上，认真总结经验，积极谋求新年度工作目标要求、具体措施。在绩效考核排名中，一改以往年终考核听汇报、查资料、翻台账的常规模式，施行“月考季评”的考核方式，将考核细化分解，使考核常态化、经常化。该镇每月每季按照要求对各村居、企事业单位考核打分，年底考核直接将平时得分进行汇总，得出排名，使许多日常工作部署得以有效落实，不仅减少年终考核工作量，也整合了相关资源，减少了浪费现象。
　　为确保考核过程的公开、透明、公平和正义，该镇明确纪委对考核工作纪律作了专门部署，要求各参加考核单位和考核工作人员，以事实为准绳，“一把尺子量到底”，对人对事“等距离”，绝不允许凭印象主观臆断，打人情分，给面子分。严格按照考核内容、标准执行，全面客观地评价工作实绩，做到各项评分有凭有据，确保每个环节均有据可查。