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滨淮农场创新思想政治工作机制
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作者：吴斯仟 来源：滨海报 浏览次数：1462 发布时间：[2013-12-13] |
今年以来，滨淮农场进一步创新健全领导责任、保障、考核和创新机制，不断加强和改进思想政治工作。
建立思想政治工作责任机制。重抓党委书记负责制和党政领导干部“一岗双责”制的有效落实。对思想政治工作实行任期目标责任制，列入班子成员年度考核内容，明确主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，职能部门抓落实，形成党委统一领导，党、政、工齐抓共管，广大职工群众积极参与的大政工格局。建立思想政治工作保障机制。提供必要的物质保障，加强基础设施建设；创新投入机制，积极破解经费难题。建立多渠道、多层次的资金投入保障机制，把思想政治工作经费纳入农场及基层单位年度预算，专款专用。建立思想政治工作考核机制。制定规范化的思想政治工作检查、考核和评估制度，对思想政治工作目标考核的内容进行细化、量化，做到定量和定性相结合。在突出量化理论学习、宣传工作、生态环境、文明创建等硬性指标的同时，定性分析基层职工群众对思想政治工作的知晓度、满意度、支持度，考核结果与责任人的收入挂钩。建立思想政治工作创新奖励机制。广泛开展调查研究活动，编印年度《思想政治工作论文集》。设立思想政治工作创新奖，建立思想政治工作创新奖励机制，制定科学规范的奖励办法。
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