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正红打造务实高效干部队伍
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作者：缪安卫 梁建山 来源：滨海报 浏览次数：1466 发布时间：[2013-10-29] |
连日来，正红镇以五大会战进位争先活动为抓手，积极安排部署，强化工作协调，细化工作任务，提升机关效能，着力打造务实、为民、清廉、高效的干部队伍。
坚持重点与整体相结合。制订出台《正红镇机关作风效能过失过错责任追究实施细则（暂行）》，明确问责问效范围和内容，开展问责治散、问效治懒、问廉治腐的“三问三治”活动。同时，实行“每周一例会”制度，对重点性工作、突击性工作、阶段性工作进行汇报，坚持逐日推进、日必高效。
坚持治标与治本相结合。全面推行一线工作、首问负责、服务承诺、限时办结、一次性告知等制度和监督机制、考核机制、检查机制“三项机制”。成立机关效能联合督查组，由镇纪委书记牵头，定期对全镇所有效能监察项目进展和机关单位工作作风（在岗）情况进行监督检查公示，促进机关单位工作人员改作风、提效能。
坚持勤政与廉政相结合。出台《关于村居党组织书记绩效考核的实施意见》等文件，奖优罚劣，奖勤罚懒，着力形成竞争机制。开展“述职评议”活动，组织镇三套班子和中层干部、事业单位负责人和31个村居党组织书记在一定范围内进行述职，并组织驻镇市、县人大代表和个体私营业主、党员群众代表进行测评。开展“廉政教育镇区行”警示教育活动，运用周六学习日开办“廉政讲堂”8期，举办“基层党组织书记创新社会管理培训班”等专题教育3次。在重大节日向干部家属寄发节日警言、慰问信200多封，有效地提高了干部素质。
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