|
|
|
县纪委建立健全廉政约谈机制
|
|
作者：孟振 来源：滨海报 浏览次数：2938 发布时间：[2013-9-24] |
近年，县纪委注重健全廉政约谈机制，重拳整治“四风”问题，取得良好效果。
约谈对象更广泛。约谈对象分为镇区、县级部门党政主要负责人；镇区、部门纪（工）委书记、纪检组长；科级领导班子其他成员及各单位中层干部。约谈内容更具体。对科级领导班子成员围绕落实党风廉政建设责任制、执行作风建设新规定、查摆“四风”成效等内容进行谈话。对推进重大决策和重点工作不力的，进行效能问责谈话；对有错误但又不够给予纪律处分的，进行诫勉谈话。约谈方式更明确。集体约谈，即对新提拔任用的科级干部实施集体谈话，提出岗位纪律要求，明确党风廉政建设责任；分类约谈，即县纪委书记、副书记主要约谈各单位党政主要负责人，纪委常委主要约谈纪（工）委书记、纪检组长、科级领导班子其他成员以及各单位中层干部；及时约谈，即对群众有信访反映的，或者发现苗头性、倾向性问题的，进行及时约谈。约谈程序更严谨。约谈前，下发书面通知书，要求约谈对象做好准备工作；约谈中，安排专人做好谈话记录，指出约谈对象存在的问题并提出整改要求、时限；约谈后，督促约谈对象进行及时整改，并在规定时间内将整改情况上报。结果运用更科学。约谈记录存入个人廉政档案；约谈和整改情况与单位、个人年度考核挂钩。
(版权所有 不得转载)
|
|
[关闭窗口] |
| |
