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我县幼儿教师队伍建设见实效
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作者：栾成勇 来源：滨海报 浏览次数：1155 发布时间：[2013-8-22] |
近年来，我县坚持以满足人民日益增长的学前教育需求为宗旨，多种措施并举，扩增幼师编制，加强师资培训，推进城乡教师交流，全面提升幼儿教师的整体素质，为孩子们的一生播下了一颗颗幸福的种子。
让幼儿教师职业更具吸引力。专门出台文件，明确规定全县公办幼儿园全部实行园长、教师资格准入制度；所有幼儿教师必须持证上岗，未取得上岗证的一律不得被聘用；幼儿教师实行聘任制，由举办者负责全面考核聘用。实行镇区幼教经费统一管理，独立建账、专款专用，积极解决幼儿教师的工资福利、社会保障等问题，幼儿教师的合法权益得到了维护。把幼儿教师纳入中小学教师招录计划，实行统一招录。3年来已累计招录幼儿教师近百名。挑选一部分适合从事幼儿教育的中小学教师，经培训后补充到幼儿园任教，全县公办幼儿教师比例不断提高。从2010年起，为每个镇区中心幼儿园配备1名男性副园长。
让幼儿教师素质更全面。着力推进分层培训工作。全县所有幼儿教师通过参加一项或多项培训，整体素质得到提升。通过组织专题沙龙、赴外地参观学习、听讲座、组织专题调查等多种形式，对辅导员和园长进行管理培训。积极为幼儿教师搭建能力展示舞台，定期组织幼儿教师基本功竞赛、幼儿教师基本功展示、优秀幼儿教育活动展评、幼儿园优课评比、幼儿园环境创设优秀作品评比、讲故事大赛等活动，使一大批青年幼儿教师脱颖而出。截至目前，全县有10多名幼儿教师获市以上各类大赛一、二等奖。
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