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八滩创新工作机制锤炼务实作风
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作者：吴超 来源：滨海报 浏览次数：1569 发布时间：[2013-7-30] |
今年，八滩镇组织实施创新机制促和谐、转变观念求发展的“换脑工程”，把镇村干部时间、精力转变到抓发展、抓服务、抓稳定上来，全面加强农村基层基础工作，促进农村工作和谐发展。目前，该镇新农保、脱贫攻坚等各项工作高效有序推进。据镇有关负责人介绍，这是该镇转换工作机制，使农村工作焕发出新面貌的一个缩影。
八滩镇创新工作机制，实施“换脑工程”，是在部分村组干部为民服务的观念淡化、抓发展劲头不足的情况下应运而生的。镇领导在实践中感到，一个地区要实现跨越发展，农村工作是基础；要改变农村工作落后面貌，提高人的素质是关键。该镇先后出台镇村干部工作制度、作风建设制度等6个文件，在全镇上下组织实施创新机制促和谐、转变观念求发展的“换脑工程”。
该镇明确提出，不换思想就换人的用人机制，建立了3项制度。述职制度。镇村两级干部定期向所在单位党员干部述职，总结成绩，指出不足。奖惩制度。对各项工作实行严格的奖惩制度，特别是招商引资实行重奖重罚。凡招引到大项目，该镇根据实际情况进行重奖，其他工作实行奖惩制度；对阶段性、突击性、常规性工作均实行考核奖惩。凡有一项工作拖后腿，年终均不得评优。公示制度。镇村干部按旬把工作情况通过村公示栏公示，对好的经验及时总结推广。
该镇教育党员干部牢固树立执政为民的意识，把爱民、为民、亲民作为追求目标。同时，结合“保持纯洁性、深化评定升”教育实践活动，把增强党员干部为民服务意识作为教育重点，使他们不再有“混日子”的思想。今年春季，该镇策应县委开展五大会战活动，要求各村在民生工程上立足实际，拿出务实的实施计划。有位村干部感到工作有难度，有畏难情绪，该镇在开展“拼搏进取不分神、真抓实干不懈怠、收摊退却不允许”教育活动，使这位村干部深受促动。该村主要负责人说：“在关键时刻我们撤兵收场，还有没有党性？”第二天，他们重整旗鼓，安心工作，在较短的时间内率先在全镇完成民生工程任务。一系列工作机制的转换，使该镇农村各项工作焕发出新的生机。在不久前县组织实施的五大会战百日竞赛考核中，该镇夺得了红旗。
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