本报讯 （记者 李雨朦） 连日来，县科技局深入学习贯彻县委十三届十次全会精神，紧扣科技创新与产业创新融合主线，以“科技创新加速赋能”为目标，推动各项工作循序渐进、稳扎稳打，在滨海现代化建设新征程中作出科技贡献。
　　突出强基扩面，聚力创新主体量增质优。重抓科技招商。引导科技招商队伍转变招商理念，由传统招商向人才、平台等多场景招商转变；举办创新创业大赛、科技招商等活动，发布招商政策，吸引人才和项目来滨考察投资和转化；发挥溧阳科创飞地、苏州离岸孵化中心等作用，引进在孵新能源、新材料、人工智能等项目，确保全年招引各类科技型项目20个以上。强化梯度培育。实施科技型企业动态管理，建立分层分类科技型企业培育库，形成“科技型中小企业—高新技术企业—瞪羚企业”梯次发展格局，全年参与评价科技型中小企业350家以上，净增高新技术企业25家以上，瞪羚企业2家以上。
　　坚持科产融合，加速平台载体增效提级。激活企业创新活力。拓宽企业与高校院所合作路径，确保全年规上工业企业研发机构覆盖率达55%以上；发挥苏盐阀门于俊崇院士工作站引领作用，鼓励加大研发投入开展协同创新，确保全年规上工业企业研发投入达到18亿元；技术合同成交额达到35亿元以上。打造高能级创新平台。结合企业研发现状和产业需求，筹建于俊崇院士先进泵阀技术研发实验室；根据滨海港经济开发区能源产业基础和未来发展趋势，布局建设国家风力发电技术创新中心江苏分中心滨海基地。
　　注重引育用留，释放科技人才创新活力。政策引才。激活县科技创新政策、人才强县等政策效应，组织开展“科技滨海行”“滨海科技行”等活动，把脉企业高新技术产品开发、产品升级换代、制造工艺改进等难题，全年引进科技副总等科技人才30名以上。企业育才。指导有条件的科技型企业开发科研助理岗位，提升研发工时占比，确保研发人员全时当量稳中有进。项目用才。突出“人才+项目”导向，优选龙头企业科技人才带头开展企业个性和行业共性难题科研攻关，组织申报黄海明珠人才计划、双创计划、HJ计划等人才项目15个以上。服务留才。参加科技大讲堂、业务培训等活动，提升科技系统干部服务科技人才的能力。组织科技副总、科技特派员等各类科技人才参加省市县研发投入、高企、技术合同等培训，为其提升专业能力提供渠道。（本条新闻版权归滨海日报所有，转载请注明出处。）