周冬晴
　　乡村振兴，关键在人才。2025年中央一号文件明确提到，完善乡村人才培育和发展机制。做好新时代乡村人才工作，既要重视本土人才的挖掘与培养，也要积极吸引外来人才的加入，为推进乡村全面振兴提供有力人才支撑和智力保障。
　　近年来，各地加快推进乡村振兴人才队伍建设，把选才、助才、育才“关键变量”转化为乡村振兴“最大增量”，在乡村人才培育方面进行积极探索。从扎根乡土、技艺精湛的“土专家”，到联农带农、创业富民的“新农人”，再到怀揣梦想、投身乡村振兴的“兴农人”，一个个优秀人才在田畴沃野中大展拳脚，他们用新思维、新技术、新模式推动农业农村高质量发展，助力乡村蝶变焕发新机。
　　农村越发展，人才需求就越强烈。建设一支素质优良的人才队伍，关键是要回答好人才从哪里来的问题。本土人才是乡村发展的“源头活水”，他们生于斯、长于斯，对乡村的土地、文化、习俗有着深厚的情感和深刻的理解。要加大对本土人才的培养力度，通过农民田间学校、技术培训、创业指导等方式，提升本土人才的技能水平和综合素质，让更多“土专家”掌握新技术。
　　乡村振兴不仅需要本土人才的坚守，也需要外来人才的注入。要多渠道引人才，切实做到广开进贤之路，广纳天下英才，让他们能在农村广阔天地大展所能、大显身手。鼓励高校毕业生、农民工等返乡创业创新，吸引更多人才向乡村汇聚，在推进乡村全面振兴中建功立业，为乡村发展提供有力的人才支撑和智力保障。
　　栽得梧桐树，引得凤凰来。我们要坚持念好引、育、用、留“四字诀”，完善人才发现、培养、使用的全套机制，通过政策支持、资金扶持、项目合作等方式，为人才提供良好的创业环境和发展空间，让更多优秀人才在希望的田野上扎根成长，共同绘就乡村振兴美丽画卷。