今年以来，县人社局积极探索和谐劳动关系新路径，多措并举为企业、群众提供多方面的劳动保障服务，努力维护劳动者合法权益，为全县经济社会高质量发展贡献人社力量。
　　深耕新业态权益维护。在“卡友之家”的基础上，打造“城南物流园”新业态权益维护站点。进一步强化部门联调联防机制。建立“调、裁、审”三位一体劳动争议协调处理模式，落实仲裁委员会内部监督和“三方驻会”制度，完善调裁衔接制度，加强与法院、司法、工会等部门单位之间工作联动，建立集体争议联动调解机制，在面对重大、复杂争议时能迅速整合社会多方面力量，形成强大的调解合力。
　　完善劳动争议化解多元格局。进一步加强与法院的沟通协作，通过建立裁审信息平台、联合发布典型案例等工作模式，有力有序推动裁审工作有效衔接，持续推进劳动人事争议多元化解机制，构建和谐稳定的劳动关系。提升矛盾化解能力水平。组织各镇（区、街道）、企业人力资源负责人、调解员进行调解仲裁法律法规培训，并根据用人单位常见的劳动争议类型，进行案例分析点评，帮助劳资人员、调解员提高化解劳动争议的能力和水平，把劳动争议解决在源头一线。　　（本条新闻版权归滨海县融媒体中心所有，转载请注明出处。）