今年以来，坎北街道坚持以党管人才为总抓手，着眼长远，盯紧人才招引、培养、使用等关键环节，压实人才工作责任，抓好平台共建共育，为跨越发展提供坚强的人才支撑和智力保障。
强化底数摸排，将村(社区)人才工作列入街道每月工作考核，激励基层党组织强堡垒作用，积极主动摸排坎北籍或在坎北境内从业人才，动态更新人才信息库。深化云海小镇“五融五聚”工程，提升两新党组织组织力、引领力，实现党支部主动对接企业招引人才，持续调研企业人才需求状况，针对性帮助企业招才引才。
加强沟通联系，召开在外有成人士恳谈会，开展乡贤家乡行等活动；建立乡贤微平台，通过建立微信群等举措，将家乡的新发展、新变化、新面貌展现给在外乡贤，让乡情牵动乡贤心，吸引乡贤归。提前摸排在外乡贤就业创业领域，调研乡贤返乡就业需求，对有意向返乡创业的人才实行“一对一”对接，建立“一站式”服务机制；摸排企业需求，落实“黄海明珠人才计划”等政策，赋能企业发展壮大。
培育乡土人才，建立乡土人才专家库，深入挖掘种植养殖等各类能人专家，通过技能教授、学习交流等方式，大力培育有技术、懂管理、善经营的高素质新农人。聚焦坎北特色种植养殖业，持续强化“双招双引”，对标长三角绿色农产品生产加工供应基地建设要求，进一步加大产业基地建设力度、土地规模流转力度，实现产业链发展和人才链发展良性互动。
