近年来，我县牢固树立大抓基层的鲜明导向，积极实施治理升级行动，推动社会治理重心下移，着力构筑党组织领导的共建共治共享的城乡基层治理新格局，取得明显成效。

　　全覆盖下沉，增活力添动能

　　建强治理前沿阵地。充分发挥村（社区）党组织的领导作用，推行“网格化管理、数字化赋能、精细化服务”新的工作机制，健全城乡社区治理体系。持续推进“精网微格”工程，推动各方力量融合参与社会“大治理”，确保维护稳定、防控风险、治安防范等重点工作在基层落到实处。以农村“五老”为主体，每个村至少组建一支常态化乡村治理服务队，开展点亮“微心愿”活动，拓展各类社会力量参与城乡基层治理，努力构建共建共享的基层治理“共同体”。

　　锻造队伍中坚力量。打造县村干部常态化教育培训基地，建立“月月训、月月考”培训模式，举办专题培训和头雁讲坛14期，参训10000多人次。开展村干部学历“三清零、两提升”专项行动，参学819人。率先出台乡村人才振兴专项激励政策，连续6年表彰“30佳”村（社区）党组织书记。建立两新组织党建网格，配备91名片区网格长、159名网格员，选聘10名新就业群体担任兼职网格员，实现两新组织党建指导员全覆盖。

　　激活村居神经末梢。推动各类资源向基层下沉，以党组织为主渠道落实工作，组织群众积极参与乡村建设行动、人居环境整治、文明创建等重点工作，提升村（社区）“3公里生活圈”建设水平。丰富完善党建引领、自治法治德治智治融合、村级集体经济充分发展的“1+4+1”乡村治理体系。大力倡导文明乡风，利用新时代文明实践站、道德讲堂等载体，开展积极向上、丰富多彩的群众文化活动，用先进思想文化占领农村阵地，推进城乡精神文明建设融合发展。

　　全方位服务，让群众得实惠

　　分类推进组织覆盖。着力完善“镇（区、街道）党（工）委、村（社区）党组织、网格党支部、党员中心户”“四级”组织架构，调整设立网格党支部1615个、功能党组织641个，切实做到哪里有群众，哪里就有党的组织。深入实施警网融合工程，将全县2188个综治网格对应划分为104个警格，全覆盖配备专职兼职网格员、社区民警，常态化开展联防联控、群防群治工作。指导成立外卖、快递、交通运输等行业党委，在新业态企业成立党组织22个，深化新就业群体融入基层治理，实现新就业群体由“管理变量”成为“治理增量”。

　　整合资源提供服务。建立“一哨联办”工作机制，实行一个镇（区、街道）“吹哨”，一个部门牵头办理，多个部门配合的工作模式。在“我的盐城”APP滨海版块，上线“老年人优待证”“老年人尊老金”等老年人高频办理事项，让老年人在家里就能实现“秒批秒办”，让“数据跑路”代替“群众跑腿”。在政务服务大厅设立“滨不难”“办不成事”反映专窗，集中处理解决办事过程中遇到的各类疑难问题，让群众办事不再难。

　　搭建平台发挥作用。实施村（社区）党群服务中心“加磁行动”，加快推动按摩椅、快递柜、广场舞音响等“十有”微服务全覆盖，定期举办“广场舞比赛”“邻里节”等活动，推动党群服务中心切实做到“大门常开、活动常办、服务常抓、群众常来”。实施“新+”计划，精准打造“海巢”暖心驿站14处，为城市“奔跑者”提供“8+X”暖心服务。常态化开展在职党员进社区、机关党员统一服务日等志愿服务活动，提升群众获得感幸福感。

　　全领域融合，促治理提效能

　　释放“联盟”活力。联合滨海农商行成立党建引领金融助力乡村振兴联盟，联合县卫健委、市场监管局、财政局、交通局等31家单位党组织成立“新新之火”党建联盟，加快探索建立党建引领、区域联动、群团助力、社会参与的商圈党建工作模式，根据不同单位职能实际精准施策，做到既把握共性，又突出个性，实现“一条主线穿、各种放光彩”。

　　激发“两新”动力。开展两新组织党务工作者专业资格认证，2022年新认证党务工作者初级15人、中级2人，强化党务工作者考核，有序发放“红领津贴”17万元。搭建“随手拍、随手报”基层治理微平台，出台积分奖励制度，设置安全预警、突发事件直报、文明创建等岗位，引导新就业群体主动融入城市治理。

　　凝聚“群团”合力。在各级工会组织中深入开展党建带工建“三创争两提升”活动，新建“盐工卡友之家”“骑手之家”、物业职工之家共18家。团县委持续实施“联青服务站”和“团代表联络站”双站融合建设，对17个镇级“青年之家”提档升级，常态化开展青年活动。加强在物流、外卖等群体中建立妇联组织，在商务楼宇、专业市场、行业协会等持续建设妇女微家，画好党建引领基层治理的“同心圆”。