今年以来，县沿海工业园牢牢把握人才工作关键点，围绕优化人才招引平台、服务平台和创业平台，着力提升人才服务水平，打造人才引才聚才“强磁场”。

　　着眼引得进，优化人才招引平台。积极开展招才引智活动，推介各项人才扶持政策、项目资助政策，全力推动“双招双引”攻坚突破；深入了解重点企业的高层次人才需求，充分发挥政策导向作用，重点跟踪服务有关人才项目，帮助企业解决引才困难；依托专业人才中介机构的信息优势和渠道优势，开展海外高端人才寻访活动；发挥与高校、科研院所联系紧密的优势，通过专家教授推荐企业需要的高层次人才。

　　立足留得住，优化人才服务平台。落实各类高层次人才项目相应的科研资助、创业扶持、贴息贷款、购房资助等优惠待遇。在现有的吉华、清泉两家企业省级博士创新实践基地的基础上，依托蓝素生物的科研力量，搭建北京大学欧阳欣院士工作站，实施院士专家智力集聚工程，实现“引进一名院士，带动一家企业，培养一批人才，壮大一个产业”，为企业发展提质增效。制定“双创”人才、领军人才专项资金奖励办法和人才创业政策，探索科技奖扶、资金担保、技术成果入股等形式，推动科技研发成果转化，形成“研发项目+人才培育”的人才开发培育机制。

　　保证用得好，优化人才创业平台。在现有南大、中科院上海有机所等校地、院地合作基础上，强化与国内外高校、科研院所推进产学研合作；在现有省级研发平台9家、市级平台20家基础上，重点鼓励和扶持企业建设各类高级别研发机构，力争实现研发机构全覆盖。在医药产业园搭建医药生物科研实验室等科技公共平台，为创新创业人才提供良好科研工作条件。建立完善园区人才工作联席会议制度等工作机制，在人才引进、使用、流动等方面采取更为灵活的政策措施，切实营造有利于优秀科技人才发挥才干的良好环境。