今年以来，我县积极推进干部队伍建设“三项机制”，系统提振干部状态，大力锻造“看得出、站得出、豁得出”的干部铁军。
建立提能壮骨机制。实施“千培百训”工程，举办“一把手”政治能力提升进修班，“一月一主题”办好“滨海大讲堂”、村干部学院，“一城一专题”外出办班，“一期一领导”为基层干部授课，不断提高干部政治素质、专业能力。把基层一线和艰苦岗位作为干部培养锻炼的主阵地，综合运用下派锻炼、上挂提升、外派学习等多种途径，让“视野宽、能力强、业务精、干劲足”成为干部的鲜明标识。
建立创新解难机制。深入开展解放思想大讨论活动，围绕如何解决“土地、资金、审批”等具体问题，由主要负责人谈认识、谈做法、谈经验，形成面上可复制、可推广解决难题的现实路径，让大讨论的成果转化为攻坚克难的创新举措，让敢想敢干、敢试敢闯、敢争一流成为干部的内在气质。
建立督考激励机制。深化“四比四争”主题活动，优化调整考核体系，把争先进位落实到单项工作、具体指标上，咬定县内、市内目标，一个一个赶超。用好用活“三项机制”，大力“奖勤、罚懒、治庸”，让高标准抓落实、高效率抓执行成为干部的自觉习惯。
