为进一步夯实新时代年轻干部廉洁从政思想“根基”，牢牢守住拒腐防变“底线”，今年以来，滨淮镇纪委以教育监督执纪为主抓手，打造“廉洁套餐”，抓牢年轻干部的“生长黄金期”，有力有效护航新时代年轻干部清廉成长。

　　以“清”固本，勤拂“思想尘”。围绕上级部署要求积极深化党纪教育，推进标本兼治。充分运用廉洁谈话、廉政党课、重大节日提醒等形式和载体，抓好廉政教育；拓展廉政教育载体，注重正向激励，召开年轻干部座谈会，实行廉政教育由“灌输式”向“互动式”转变；开设“清风滨淮”专栏，制作《青年话“廉法”》等廉洁文化作品。倡导年轻干部学廉、思廉、践廉；开展“家庭助廉”活动，通过征集家风家训、书写廉政“微家书”、赠送“廉礼包”等形式，督促年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线；用好身边反面典型“活教材”，定期组织年轻干部观看警示教育片，深化以案为鉴、以案促改，使他们时刻绷紧纪律之弦、筑牢自律堤。

　　以“慎”修身，走稳“廉洁路”。常态化开展监督检查，督促年轻干部细耕“责任田”，将廉洁理念和底线意识植入成长的各个环节。立足年轻干部违纪违法易发多发重点领域、重点岗位和关键环节，在开展党性廉政教育的同时，适时开展廉政风险排查。针对发现的共性个性问题，深化标本兼治，建立长效机制，引导年轻干部规范行使权力。加强对关键岗位人员理想信念、党风党纪、岗位廉政等方面教育，规范从政行为，促进廉洁自律。把谈心谈话作为年轻干部经常性教育管理的重要方式，定期与年轻干部进行谈心交流、思想疏导，深入了解年轻干部思想状态、工作情况和社会交往等，对存在的苗头性、倾向性问题及时提醒并督促整改。筑牢年轻干部廉洁从政“防火墙”，拉起日常监督“警戒线”，助力把好成长“方向盘”。

　　以“勤”成事，练就“真本领”。不断加强年轻干部业务能力培训，引导他们勤学勤思勤干，熟悉掌握业务技能，培养理论功底扎实、作风能力过硬的“行家里手”。特别针对年轻干部社会阅历、实践历练相对不足，易产生廉政风险的情况，督促年轻干部时常主动检视自身实际问题，全面查找廉洁风险点，并时刻要求年轻干部严格遵守政治纪律和政治规矩，做到懂廉耻、知敬畏、守底线。强化“八小时以外”的监督，增强年轻干部抵御被“围猎”和“腐化”的风险能力。坚持严管与厚爱相结合，建立健全容错纠错机制，镇纪委监督执纪既有“力度”又有“温度”。全方位从思想、工作、生活上关心年轻干部，积极为年轻干部撑腰鼓劲，激励他们担当作为，真正让年轻干部在新时代赶考路上想干事、能干事、干成事、创大业。