为加强农村基层党组织建设，强化乡村振兴组织保障，今年以来，蔡桥镇立足实际，将村级后备干部培养作为重要抓手，突出“选、育、用”，切实加强村级后备干部队伍建设。

　　把住“选”关，提高吸引力。坚持公开、公平、择优的原则，在镇微信公众号发布“村级后备干部招募公告”，通过“个人自荐、群众举荐、组织推荐”等方式，择优从本土优秀大学毕业生、退伍军人、农村致富能手等群体挖掘一批村后备干部人选。今年以来，全镇共吸纳村级后备对象36名，平均年龄在32岁左右，均为大专及以上学历，村级后备干部队伍结构进一步优化，活力得到进一步激发。

　　抓住“育”关，激发驱动力。通过“线上+线下”集中教育培训、“一对一传帮带”等方法，建立结对帮带培养机制，通过“以老带新，以新促老”的形式开展“传帮带”，对在册村级后备干部传授工作经验，开展经常性谈心谈话，加强理论知识和职业道德教育，促使后备干部转变角色，提升政治素养、增强工作本领。

　　跟住“用”关，提升竞争力。以村级日常工作为抓手，把村级后备干部选派到产业发展、乡村振兴、人居环境整治、信访维稳等工作中进行锻炼，帮助他们熟悉村级各项事务，积累工作经验，不断提高后备干部统筹协调、处理具体问题和应对复杂局面的能力，村级后备干部的综合素质和群众认可度得到显著提升。