今年以来，五汛镇牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，积极探索“党建+人才”工作模式，多措并举做好人才建设工作。

　　重视招引人才。立足乡村振兴现实需要，扎实推进在外人才招引，指导各村（社区）党组织以梳理掌握在外创业就业群体为主要目标，健全联络服务机制，每月固定联络一次在外人才，将我县就业信息及时发送给在外人才，抓好政策宣传，拓宽在外优秀人才服务家乡渠道。

　　培育本土人才。优化镇级人才服务体系，注重镇村后备干部能力素质提升，认真落实年轻干部培养管理制度，组织实施镇村后备干部能力素质提升培训，帮助镇村干部将学习成效切实转化为推动工作高质量开展的能力。加强人才交流和培养，提升人才专业水平，打造高素质人才队伍。

　　优化人才环境。为营造“识才、爱才、敬才、用才”的良好环境，该镇全面做好人才服务工作，积极搭建人才回引平台，对有意回乡创业的高校毕业生、优秀农民工、养殖大户等群体提供政策扶持与宣传，通过采取关怀慰问、荣誉激励、培育扶持等措施留下人才，优化人才发展环境。