今年以来，滨海港经济区坚持将村级后备干部队伍建设作为推进乡村振兴的重要抓手，通过多渠道精挑优选、多方式锻炼培育、多方位监督严管、多岗位选任使用，为基层党组织建设提供坚强人才支撑。

　　在“选”上发力，扩容村级干部“蓄水池”。拓宽选人渠道，重点通过对外出务工返乡创业人员、种植养殖能手、退伍军人、大学生村官等各类优秀群体进行筛查，择优选拔。严明选拔程序，按照民主集中制的原则，采取党员会议、村民代表会议或村“两委”会议等形式，提名产生后备干部人选，在组织实施考察合格后，列入村级后备干部库。

　　在“育”上发力，锻造真抓实干“硬本领”。强化思想淬炼，依托“学习强国”学习平台、远程教育等网络平台打造“云课堂”，定期开展政策法规、基层党建业务培训，组织参加村干部学历教育，全面提升能力素养。建立帮带机制，采用“4+1”结对帮带模式，常态化开展联系帮带，帮助后备干部尽快融入角色、缩短成长周期。

　　在“管”上发力，树立担当作为“新气象”。坚持“在培养中使用，在使用中培养”原则，确保后备干部素质优良、结构合理。加强考核，结对帮带责任人紧紧围绕思想政治素质、工作表现、工作实绩等情况，对后备干部每季度形成一份综合评定意见，切实增强后备干部的归属感责任感。采用动态管理，及时调整后备干部库，以保证村后备干部的质量和数量。

　　在“用”上发力，打造农村工作“生力军”。结合村情实际“搭台子”，优先从表现优秀、成绩突出、组织认可、群众公认、人岗相适的村级后备干部中，按照组织程序选拔进入村级班子，解决“备而不用”的问题。同时主动“压担子”，搭配后备干部全面参与村组事务管理、农村公益服务、产业发展等实践锻炼平台，切实推动后备干部在实践中学本领、增才干。