开展向环卫工人“送清凉”活动
今年以来，县总工会组织全体工会干部和广大职工认真学习习近平总书记在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的重要讲话和党中央、国务院《关于加强党的群团工作意见》，进一步统一思想，提高认识，大力弘扬劳模精神，按照县委“三严三实”要求，谋划工作思路，以“创新创优创佳绩、争先争位争一流”的工作目标，努力打造全县工会组织建设、工资集体协商、工会劳动法律监督、企业职工文化发展、普惠工会会员“五个升级版”，为促进全县经济社会事业发展建功立业。
加大改革创新力度
打造工会工作特色品牌
大力推进民主管理协商制。坚持协商民主多元化，做好工资集体协商、厂务公开民主管理协商、女职工专项保护协商、创建星级职代会协商、促进企业可持续发展协商。在工资集体协商中，抓好非公小微企业扩面建制，全县非公小微企业工资集体协商建制面达90%以上，对规模企业突出抓好工资集体协商提质增效，职工对工资集体协商的知晓率、满意率达90%以上。把女职工专项保护作为工资集体协商的重要事项，全县女职工专项保护协议签订率、履约率达90%。在厂务公开、民主管理方面，深入开展争创厂务公开民主管理示范县活动。深化企业民主管理，实行职工“月官”制工作，按照程序选拔“月官”，培养“月官”，积极发挥“月官”的重要作用。全县建立680个企业民主管理职工参事室。开展争创星级职代会活动，全县创建星级职代会846家，坚持逐年递增，使职代会在协商民主中的主导作用得到充分发挥。
全面提升组织建设“双信”制。广泛开展争创职工信赖的职工之家，争做职工信赖的“娘家人”活动，加强基层工会组织建设，推进工会干部职业化、社会化、年轻化，搞好企业工会主席直选工作。建立工会干部履职巡查制度，工会干部实行问责制、末位淘汰制，基层薄弱工会主席实行下派制，促进工会干部爱岗敬业。加大镇区工会、村级工会、农民工工会建设力度，探索镇区建立总工会，进行村居工会建设体制创新，在陈涛镇新滩村创立全国第一家“一总五会”，建立零散流动的农民工工会。进一步加大模范职工之家创建力度，全县投入足额资金，改善职工之家硬件设施，加强职工之家制度建设，组织开展各项活动，增强职工之家的吸引力，探索小微企业组建联合职工之家，确保全县职工之家实现全覆盖，力争60%的职工之家达到县级模范职工之家标准，创建市级模范职工之家50家、省级模范职工之家10家、国家级模范职工之家两家。
扎实推行劳动竞赛合同制。职工劳动竞赛实行合同制，约定竞赛的主体与责任，约定竞赛的权利和义务，约定竞赛的主题与需求，约定竞赛的成果与分享。这个做法受到全总领导高度重视，县政府出台《劳动竞赛成果共享实行合同制的意见》被省总劳动竞赛委员会转发全省。根据文件要求，精心组织开展化工、纺织、泵阀、电子、服装等10大项劳动竞赛，力争职工的参赛率达90%。对竞赛获得的经济效益，企业与职工按比例分成。在竞赛过程中，强化工会参与意识、责任意识、监督意识。加强工会劳动法律监督，规范农民工工资支付、职业病防治、女职工专项保护、安全生产等事项，进一步把劳动保护工作落到实处。
努力做好服务职工普惠制。加强全县职工服务中心、工会会员服务基地、困难职工帮扶站点建设，重点抓好女职工关爱行动、环卫清洁工体面劳动行动、农民工服务维权行动，为职工提供“一站式”窗口、“一条龙”服务。今年全县确保建立50个工会会员服务基地、17个困难职工帮扶工作站、5个母婴爱心室、546个困难职工帮扶点。今年夏季高温季节，我县投入10万元，开展向中交一航院的滨海港建设者和600多名环卫工人“送清凉”活动。进一步加强职工劳动技能培训工作。今年已经举办职工劳动技能培训56期，培训职工达万余人次。成功举办3场就业招聘会，促进1000多名下岗职工再就业。开展代理服务和送温暖、大病求助活动，县总工会在用足上级工会帮扶资金的同时，计划再投入一定的资金，帮助困难职工解决实际困难。
切实加强职工文化引领制。用社会主义核心价值观引领职工，开展“奏响劳动旋律、讲好职工故事”活动，在《滨海日报》、县电视台和网站开辟“最美职工”“最美工会干部”专栏，激发职工爱岗敬业、创新创优的正能量。组织全县职工开展社会主义核心价值观知识竞赛，融合“四德”教育，不断增强道路自信、理论自信、制度自信。开展劳模精神进社区、进机关、进校园活动，年内举办劳模事迹报告会3场次、创新创优成果巡回展12场次。加强企业职工文化建设，举办第六届职工读书月活动，送文化进企业巡回演出10场次，创建合格职工书屋220家、职工文化长廊3500米，成立滨海县职工书画院，培养职工书画人才，举办“五大会战看滨海”全县职工书画大赛，促进企业职工文化丰富多彩。
紧密联系县情实际
夯实基层工会工作基础
基础工作求突破。严格按照法律法规和《工会章程》规定，进一步规范建会程序，扎实开展小微企业新经济、新社会组织建会专项行动，努力消除组建死角和空白点，确保把全县2.6万名农民工、劳务派遣工全部吸纳到工会中来。切实尊重职工群众主体地位，充分发挥会员群众主体作用，调动职工群众加入工会、参与工会工作的积极性，提高建会质量，扩大工会组织覆盖面，努力实现全县各类法人单位建会率动态保持在90%以上，25人以上法人单位建会率动态保持在95%以上。
会员管理求突破。做好工会会员发展工作，开展重点群体工会会员发展专项行动，加强对职工特别是农民工服务类社会组织的团结、联系和吸纳，通过服务和活动吸引凝聚职工，充分发挥工会枢纽型社会组织的作用。推进会员管理工作制度化、规范化、信息化，健全会员档案，做好会员登记和会员证发放工作，积极推进会员实名制管理，通过举行职工入会仪式等多种途径增强会员意识。完善“源头入会、凭证接转、属地管理”机制，畅通会员组织关系接转渠道。
干部培训求突破。充分利用工会干校、县委党校等阵地，分期分批，有计划、有步骤的对广大基层工会干部进行系统培训，进一步提高基层工会干部的法治素养和业务水平。努力使基层工会干部尊重法律权威，把公平正义作为价值追求，增强法治自觉性，主动用法治思维谋划工会工作、用法治方式破解工会工作难题，进一步提升工会工作法治化水平。完善和规范基层工会民主选举制度，配备合格的工会主席，探索聘用社会化工会工作者，为工会工作提供人才支撑。着力提升保障水平，增强企事业单位工会活力。
按照“三严三实”要求
促进工会干部作风建设
强化作风建设。克服工会机关行政化的倾向，立足基层为职工群众办实事。抓好党风廉政建设，在工会系统深入推进党风廉政建设，巩固党的群众路线教育实践活动成果，继续开展每季一次的工会工作综合检查和党员干部“走基层、转作风、促发展”活动。坚持县总工会领导、机关干部挂钩联系企业、服务基层企业，进一步加强工会与广大职工群众的密切联系，服务经济社会发展、服务职工群众，努力把自己锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。
强化工作落实。进一步加大工会工作落实力度，提升工作效能，着力推进工会工作规范化。努力掌握新知识、新技能，坚持问题导向，紧紧抓住分管工作中的主要矛盾，运用法治思维和法治方式，有力破解工会工作中的重点、难点问题。
强化统筹保障。依法推进工会财务管理规范化建设，进一步加强对工会经费收、管、用和工会资产管理的审查审计监督，把更多的财力投放到镇区、企业、社区，解决基层工会有人做事、有钱办事的问题。依法管好用好工会资产，实现保值增值。努力使基层工会转起来、活起来，由空壳工会变为实力工会，更好地服务党政工作中心，不断提升工会组织的号召力、凝聚力和影响力。
加大改革创新力度
打造工会工作特色品牌
大力推进民主管理协商制。坚持协商民主多元化，做好工资集体协商、厂务公开民主管理协商、女职工专项保护协商、创建星级职代会协商、促进企业可持续发展协商。在工资集体协商中，抓好非公小微企业扩面建制，全县非公小微企业工资集体协商建制面达90%以上，对规模企业突出抓好工资集体协商提质增效，职工对工资集体协商的知晓率、满意率达90%以上。把女职工专项保护作为工资集体协商的重要事项，全县女职工专项保护协议签订率、履约率达90%。在厂务公开、民主管理方面，深入开展争创厂务公开民主管理示范县活动。深化企业民主管理，实行职工“月官”制工作，按照程序选拔“月官”，培养“月官”，积极发挥“月官”的重要作用。全县建立680个企业民主管理职工参事室。开展争创星级职代会活动，全县创建星级职代会846家，坚持逐年递增，使职代会在协商民主中的主导作用得到充分发挥。
全面提升组织建设“双信”制。广泛开展争创职工信赖的职工之家，争做职工信赖的“娘家人”活动，加强基层工会组织建设，推进工会干部职业化、社会化、年轻化，搞好企业工会主席直选工作。建立工会干部履职巡查制度，工会干部实行问责制、末位淘汰制，基层薄弱工会主席实行下派制，促进工会干部爱岗敬业。加大镇区工会、村级工会、农民工工会建设力度，探索镇区建立总工会，进行村居工会建设体制创新，在陈涛镇新滩村创立全国第一家“一总五会”，建立零散流动的农民工工会。进一步加大模范职工之家创建力度，全县投入足额资金，改善职工之家硬件设施，加强职工之家制度建设，组织开展各项活动，增强职工之家的吸引力，探索小微企业组建联合职工之家，确保全县职工之家实现全覆盖，力争60%的职工之家达到县级模范职工之家标准，创建市级模范职工之家50家、省级模范职工之家10家、国家级模范职工之家两家。
扎实推行劳动竞赛合同制。职工劳动竞赛实行合同制，约定竞赛的主体与责任，约定竞赛的权利和义务，约定竞赛的主题与需求，约定竞赛的成果与分享。这个做法受到全总领导高度重视，县政府出台《劳动竞赛成果共享实行合同制的意见》被省总劳动竞赛委员会转发全省。根据文件要求，精心组织开展化工、纺织、泵阀、电子、服装等10大项劳动竞赛，力争职工的参赛率达90%。对竞赛获得的经济效益，企业与职工按比例分成。在竞赛过程中，强化工会参与意识、责任意识、监督意识。加强工会劳动法律监督，规范农民工工资支付、职业病防治、女职工专项保护、安全生产等事项，进一步把劳动保护工作落到实处。
努力做好服务职工普惠制。加强全县职工服务中心、工会会员服务基地、困难职工帮扶站点建设，重点抓好女职工关爱行动、环卫清洁工体面劳动行动、农民工服务维权行动，为职工提供“一站式”窗口、“一条龙”服务。今年全县确保建立50个工会会员服务基地、17个困难职工帮扶工作站、5个母婴爱心室、546个困难职工帮扶点。今年夏季高温季节，我县投入10万元，开展向中交一航院的滨海港建设者和600多名环卫工人“送清凉”活动。进一步加强职工劳动技能培训工作。今年已经举办职工劳动技能培训56期，培训职工达万余人次。成功举办3场就业招聘会，促进1000多名下岗职工再就业。开展代理服务和送温暖、大病求助活动，县总工会在用足上级工会帮扶资金的同时，计划再投入一定的资金，帮助困难职工解决实际困难。
切实加强职工文化引领制。用社会主义核心价值观引领职工，开展“奏响劳动旋律、讲好职工故事”活动，在《滨海日报》、县电视台和网站开辟“最美职工”“最美工会干部”专栏，激发职工爱岗敬业、创新创优的正能量。组织全县职工开展社会主义核心价值观知识竞赛，融合“四德”教育，不断增强道路自信、理论自信、制度自信。开展劳模精神进社区、进机关、进校园活动，年内举办劳模事迹报告会3场次、创新创优成果巡回展12场次。加强企业职工文化建设，举办第六届职工读书月活动，送文化进企业巡回演出10场次，创建合格职工书屋220家、职工文化长廊3500米，成立滨海县职工书画院，培养职工书画人才，举办“五大会战看滨海”全县职工书画大赛，促进企业职工文化丰富多彩。
紧密联系县情实际
夯实基层工会工作基础
基础工作求突破。严格按照法律法规和《工会章程》规定，进一步规范建会程序，扎实开展小微企业新经济、新社会组织建会专项行动，努力消除组建死角和空白点，确保把全县2.6万名农民工、劳务派遣工全部吸纳到工会中来。切实尊重职工群众主体地位，充分发挥会员群众主体作用，调动职工群众加入工会、参与工会工作的积极性，提高建会质量，扩大工会组织覆盖面，努力实现全县各类法人单位建会率动态保持在90%以上，25人以上法人单位建会率动态保持在95%以上。
会员管理求突破。做好工会会员发展工作，开展重点群体工会会员发展专项行动，加强对职工特别是农民工服务类社会组织的团结、联系和吸纳，通过服务和活动吸引凝聚职工，充分发挥工会枢纽型社会组织的作用。推进会员管理工作制度化、规范化、信息化，健全会员档案，做好会员登记和会员证发放工作，积极推进会员实名制管理，通过举行职工入会仪式等多种途径增强会员意识。完善“源头入会、凭证接转、属地管理”机制，畅通会员组织关系接转渠道。
干部培训求突破。充分利用工会干校、县委党校等阵地，分期分批，有计划、有步骤的对广大基层工会干部进行系统培训，进一步提高基层工会干部的法治素养和业务水平。努力使基层工会干部尊重法律权威，把公平正义作为价值追求，增强法治自觉性，主动用法治思维谋划工会工作、用法治方式破解工会工作难题，进一步提升工会工作法治化水平。完善和规范基层工会民主选举制度，配备合格的工会主席，探索聘用社会化工会工作者，为工会工作提供人才支撑。着力提升保障水平，增强企事业单位工会活力。
按照“三严三实”要求
促进工会干部作风建设
强化作风建设。克服工会机关行政化的倾向，立足基层为职工群众办实事。抓好党风廉政建设，在工会系统深入推进党风廉政建设，巩固党的群众路线教育实践活动成果，继续开展每季一次的工会工作综合检查和党员干部“走基层、转作风、促发展”活动。坚持县总工会领导、机关干部挂钩联系企业、服务基层企业，进一步加强工会与广大职工群众的密切联系，服务经济社会发展、服务职工群众，努力把自己锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。
强化工作落实。进一步加大工会工作落实力度，提升工作效能，着力推进工会工作规范化。努力掌握新知识、新技能，坚持问题导向，紧紧抓住分管工作中的主要矛盾，运用法治思维和法治方式，有力破解工会工作中的重点、难点问题。
强化统筹保障。依法推进工会财务管理规范化建设，进一步加强对工会经费收、管、用和工会资产管理的审查审计监督，把更多的财力投放到镇区、企业、社区，解决基层工会有人做事、有钱办事的问题。依法管好用好工会资产，实现保值增值。努力使基层工会转起来、活起来，由空壳工会变为实力工会，更好地服务党政工作中心，不断提升工会组织的号召力、凝聚力和影响力。
（作者系县总工会主席、党组书记）
